疫情下高校毕业生如何打赢就业攻坚战反向

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届全国高校毕业生规模预计达到万人，首次突破千万大关，大批以“00后”为主体的毕业生将步入职场。当背景调查成为不少企业招聘的“标配”时，年轻的求职者正“反客为主”，掀起一股“反向背调”之风——面试前，通过各种途径去深挖企业背景信息，再审慎作出职业选择。“反向背调”的流行，为职场带来了新风气，也在倒逼企业营造更为合理的职场环境。毕竟，好的就业，就应该是求职者与企业的“双向奔赴”。“先看点评，再找工作”毕业在即，南京师范大学新闻与传播学院研三学生李言已经和北京一家知名互联网企业签订了就业合同。而早在去年9月，她就开启了“反向背调”之路——除了翻看知乎上的评价，李言还想办法加入公司的网络社群，试图从未来的同事中了解意向岗位的过往薪资和发展前景。“同学们基本都会在签订三方协议前，多方打听了解企业和职位的具体情况。”在李言看来，“反向背调”看似新鲜，实则理所当然。“求职本来就是双向选择的过程，不做‘反向背调’，稀里糊涂进企业‘太傻了’。”李言根据自己和同学的经验，将“反向背调”分为不同“段位”——最基本的操作是，在知乎、企查查上搜一搜企业情况；能和同校毕业的直系学长学姐打听到“内幕”，算是更进一步；再进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，查企业有没有法律纠纷，查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。相比80后、90后求职者的查查百度、看看